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劳务挂靠协议

甲方：                             （用人单位）

乙方：上海乐居物业管理有限公司  

为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经协商一致，就劳务挂靠事宜签订以下协议： 

  一、劳务挂靠人员的招录与变更 
  1.劳务挂靠人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。由乙方与劳务挂靠人员签定劳动合同； 
  2.劳务挂靠人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前壹个月将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务挂靠人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金； 
3.劳务挂靠人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。 
4. 
  二、劳务挂靠人员的工资、各项社会保险费的支付 
  1.劳务挂靠人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬； 
  2.劳务挂靠人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月   日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务挂靠人员的工资清单，转入每个劳务挂靠人员的银行工资卡账户内； 
  3.甲方应做好劳务挂靠人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳； 
4.劳务挂靠人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。 
5.劳务挂靠服务管理费标准： 每人每月      元；